原文出處
可憐的台灣人~~就算有法在算；就算知道雇主違法，但是你敢反應嗎!?反應有效嗎?!
大家努力一點，雇主不會虧待你們的!!
「朝9晚9」成常態 「責任制」無法可管？
文／林柏儀（青年勞動九五聯盟執委）
大約從5年前開始，台灣職場上吹起了一股「責任制」歪風：每天得把上級規定的工作做完才能下班；就算沒做完要加班，也沒有任何加班費。
一時之間，「責任制」的流行導致上班族們的下班時間越來越晚，「朝九晚五」的生活幾乎已被改成了「朝九晚九」。難道這真的無法可管嗎？
老闆說：做完才能下班？！
「責任制」需符合３要件
實際上，所謂的「責任制」並不是資方說了就算。依照《勞動基準法》，至少要通過3種規範要求，才能成立，排除加班費和雙週84工時的規定。
一、工作內容必須屬於「(一)監督、管理人員；(二)責任制專業人員；(三)監視性工作；(四)間歇性工作。」之一才行。
二、雇主要與個別勞工有「書面」合意約定「責任制」。
三、要報請當地主管機關核備。
上述3個要件，缺一不可。根據我們的觀察，台灣民間勞力市場目前大大流行的「責任制」歪風，往往都是違法的。很多聲稱是「責任制」的工作，根本不符合上述的特殊工作內容要件，甚至曾有賣場老闆，聲稱「結帳員」要適用責任制；不然就是根本沒和勞方約定、或沒送勞工局核備，真的被檢舉、被告上了法院，雇主統統都違法。
算算看：你被老闆誆了嗎？薪資÷工時≧時薪95元
而且，不論勞資間究竟有沒有依法約定「責任制」，最基本的規範都不能違背：時薪要在95元以上的基本工資規範。
按法令，約定「責任制」可能可以排除勞基法一堆條文（第30條、第32條、第36條、第37條、第49條），但可沒有排除勞基法第21條的規範：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而按照我國基本工資規定：「月薪最低為17,280元；日薪最低為760元；時薪最低為95元」，這是有關工資的強制規定，「責任制」勞工也同樣適用。
舉例來說，許多保全人員的工作，一天要做12小時，一個月只能休4天，月薪只有24,000元左右，折算下來，時薪只有77元。保全人員可能因為合乎「監視性工作」的要件，被約定符合「責任制」，但儘管如此，雇主只能因有約定「責任制」而不用給予每日超時工作的1.33～1.66倍「加班費」，但依法還是全時段要給予「基本工資」（時薪95元）以上的薪資。（以該保全人員每月工作312小時計算，雇主應給付29,640元以上）。
基本職權：工時、休息、休假 申請「勞動檢查」取回權益
其實，不只「基本工資」，其他包括「工作4小時，至少休息30分鐘」、「工作1年以上，至少每年有7天的特別休假」、「假日工作要加倍發給工資」……等工時相關規範，及勞基法「工時、休息、休假」以外的所有規範，都仍然一併適用「責任制」的勞工。
我們鼓勵勞工朋友們，試著把自己的「薪資除以工時」計算看看，如果低於時薪95元，儘速備妥打卡紀錄和薪資單，向各地方勞工局申請「勞動檢查」（非「協調」或「調解」），要求時薪要高於95元！
按我國法律，5年內的工資欠額，勞工局都可命雇主限期給付，也可以上法院討回。
並且，別忘了一併要求檢查：確認雇主有無依法約定「責任制」；有無經主管機關核准？如果沒有，有關每天工作超過8小時的部分，1.33～1.66倍的加班費，每一塊錢都可以拿回來！（作者現為倫敦大學Goldsmiths學院社會學博士生）
